行為準則

Beijer Electronics 的願景是:
成為自動化解決方案的頂尖供應商,為全球市場提供易於使用的方案。

我們有些從建立初期就嚴守至今的基本原則,並在此基礎上拓展我們的事業。 我們認為,信任是事業的基礎, 也是我們的核心價值之一,結合動力與承諾,我們致力於用最好的方式為我們的業主執行業務,達成目標。 尊重我們的客戶、同仁/員工、股東及供應商,高度關注我們營運據點當地的社會及環境 - 這就是 Beijer Electronics 執行業務的方式。 我們深信,這才是成功發展公司的長久之道。 本文件代表我們的目標,以及執行業務的方式。

Malmö,2016 年 4 月 26 日

Anders Ilstam                          Per Samuelsson
董事長          CEO

 

一般事項

行為準則適用於北爾電子遍及全球的所有公司。
北爾電子要求執行所有業務活動時,都必須堅守誠信及道德的原則。 北爾電子集團及其員工遵守下列方針:

  • 北爾電子遵守集團營運據點所在國的法律規範,以及行為準則。
  • 北爾電子遵守《世界人權宣言》及 ILO 的《工作中基本原則與權利宣言》。(www.unglobalcompact.org)
  • 北爾電子致力於遵循《經濟合作發展組織多國籍企業指導原則》。 (www.oecd.org)

責任

擔任主管職位的同仁有責任確保其部門員工遵守行為準則。 這代表該位主管職同仁必須確保其底下所有員工都清楚行為準則內容,並加以落實。 員工個人的責任則是確保在遵守此準則及相關法律規範的情況下執行業務活動。

北爾電子鼓勵供應商、承包商及合作夥伴在行事時,落實此行為準則的精神。

利益衝突

北爾電子所有員工必須避免可能會合理造成員工利益及北爾電子益間的衝突,或可能被視為影響員工執行公司業務專業判斷之任何關係、活動、所有者權益(直接或間接)或類似安排,以及接受贈禮或任何其他利益。

北爾電子所有員工有責任維持利益衝突的相關透明度。 開誠布公最符合他們的專業利益。

當員工面臨實質或表面利益衝突時,該員工必須告知其主管,取得後續處理的書面決定。

利益衝突揭露表係用於揭露利益衝突事實,可至內部網站取得。


未遵守(檢舉人)

我們鼓勵員工向主管回報您誠心認為違反法律或行為準則的任何行為。 若員工為此感到不自在或不願回報其主管,檢舉人可將該事件回報至上一層管理階層。 員工亦可選擇聯絡當地 HR 或 HR 副總。

希望經理能夠嚴格處理此等議題,在遵循此準則的同時,努力確保得到滿意的解決方案。

應使用內部網路的檢舉人報告表製作報告。
對於誠心舉報違規行為的員工,北爾電子不容其他人對該員工採取任何歧視或報復行為。


我們的基石

商業誠信

北爾電子以專業、真誠及符合道德的精神執行業務。

  • 北爾電子員工不得處於其個人或財務利益與北爾電子利益發生衝突的任何情況。
  • 北爾電子維持政治中立,不會幫助任何政黨或候選人。
  • 任何人不得向員工、其他代表、北爾電子合夥人或任何第三方,以直接或間接方式,要求或接受、提供或給予任何形式的賄賂、佣金或任何其他非法或不道德的利益。

環境

北爾電子充分瞭解本公司產品及服務在整個生命週期對環境的影響,並盡可能將此影響降至最低。 應慎重有效地使用自然資源,減少對環境的負面影響。

  • 我們有責任遵守環保法,並重視我們工作所在地的環境。
  • 若在技術上、財務上或環境上適合的情況下,則應實施環保行動。
  • 工作人員的健康及工作場所的安全為優先考量。北爾電子提供安全又健康的工作條件。
  • 我們的產品及專業能有效利用能源,並達到效率生產。 北爾電子將持續改善產品及服務,讓客戶有機會降低經營成本,同時還能改善環保效能。

社會

北爾電子遵守《世界人權宣言》。 這代表北爾電子:

  • 不接受童工
  • 不容忍就業及職業相關的直接或間接歧視
  • 支持及遵守國際公認的人權保護
  • 不以任何形式強迫或強制勞動
  • 承認結社自由及集體談判的權利

透明度
北爾電子將提出精準且完整的財務資訊,並擁有相關的內部控制和流程,確保會計及財務報表符合法律、法規及上市要求。

有關溝通部分,北爾電子將與所有利益方進行公開對話。 然而,北爾電子不會不當散播具商業價值的資訊, 包括可能會影響北爾電子 股票價值的資訊。 所發佈的財務資訊將嚴格遵守管制此等資訊的法規。

我們的主要考量

客戶
我們對人及技術秉持堅定承諾,提供值得客戶信賴的自動化解決方案。

  • 我們誠摯奉獻,努力不懈,提供能確實幫助客戶在市場上獲得成功的產品及服務。
  • 客戶的成就是我們邁向成功的關鍵,因此我們致力於超越客戶的需求及期望。
  • 我們盡一切努力取得長期業務關係,並重視專業、誠信及道德行動。

員工
我們的企業文化奠基於自然的互動及合作方式,我們相互尊重,彼此信賴。 我們的核心價值為推動 (Drive)、承諾 (Commitment) 及信任 (Trust)。

  • 所有員工的能力及努力是達成目標的必要條件 為此,北爾電子為員工提供不間斷的培訓,以及充滿激勵性的安全工作環境。
  • 任何人都不得因種族、膚色、性別、宗教、政治立場、血統或社會背景,直接或間接歧視他人。
  • 工作人員的健康及工作場所的安全為優先考量。北爾電子提供安全又健康的工作條件。
  • 我們承認員工結社自由及集體談判的權利。

股東
北爾電子決心成為具吸引力的資產及投資選項,帶來長期的股東價值。

  • 投資者可透過資訊瞭解財務狀況,進而擁有精準評估北爾電子股份的基礎。

供應商
我們提供優質產品的能力仰賴與供應商的密切合作。

  • 我們努力與供應商建立密切的合作關係。
  • 北爾電子鼓勵供應商、承包商及合作夥伴在行事時,落實此行為準則的精神。

 


 

建立此行為準則的原因在於反映聯合國全球契約之準則,以及《經濟合作發展組織多國籍企業指導原則》。 編纂這些準則之前,曾廣納各方意見,其中包括員工代表及股東。